АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 августа 2015 г. № 6201

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации города Тамбова
от 22.09.2015 № 7179)

В соответствии с решением Тамбовской городской Думы от 29.07.2009 № 1092 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Тамбова" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы" (с изменениями, внесенными решениями Тамбовской городской Думы от 01.10.2009 № 1130, от 28.04.2010 № 1403, от 30.03.2011 № 244, от 28.12.2011 № 493, от 26.12.2012 № 819, от 27.02.2013 № 877, от 30.10.2013 № 1079, от 05.08.2014 № 1299, от 25.03.2015 № 1532, от 25.03.2015 № 1533), постановляю:
1. Утвердить Положение "Об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций города Тамбова" согласно приложению.
2. Возложить на председателя комитета образования администрации города Тамбова Выжимова Е.Д., начальника управления дошкольного образования администрации города Тамбова Полунину Н.А., председателя комитета культуры администрации города Тамбова Федорова В.В., заместителя председателя комитета по физической культуре, спорту и туризму администрации города Тамбова Студенову Г.Н. полномочия работодателя по утверждению конкретных размеров повышающих коэффициентов, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, премий руководителям муниципальных учреждений образования города Тамбова, за исключением размеров персональных повышающих коэффициентов.
3. Определить, что размеры персональных повышающих коэффициентов утверждаются постановлением администрации города Тамбова.
4. Признать утратившими силу:
- пункт 6 постановления администрации города Тамбова от 29.11.2013 № 10309 "О внесении изменений в отдельные постановления администрации города Тамбова";
- пункт 9 постановления администрации города Тамбова от 27.03.2015 № 2510 "О внесении изменений в отдельные постановления администрации города Тамбова";
(абзац введен Постановлением администрации города Тамбова от 22.09.2015 № 7179)
постановления администрации города Тамбова:
- от 30.01.2013 № 730 "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования города Тамбова";
- от 20.03.2013 № 2405 "О признании утратившим силу пункта 1.5 Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования города Тамбова", утвержденного постановлением администрации города Тамбова от 30.01.2013 № 730";
- от 30.04.2013 № 3755 "О внесении изменения в Положение "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования города Тамбова", утвержденное постановлением Администрации города Тамбова от 30.01.2013 № 730 (с изменениями, внесенными постановлением от 20.03.2013 № 2405)";
- от 22.05.2013 № 4286 "О внесении изменения в постановление Администрации города Тамбова от 30.04.2013 № 3755 "О внесении изменения в Положение "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования города Тамбова", утвержденное постановлением Администрации города Тамбова от 30.01.2013 № 730 (с изменениями, внесенными постановлением от 20.03.2013 № 2405)";
- от 20.08.2013 № 6927 "О внесении изменения в Положение "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования города Тамбова", утвержденное постановлением Администрации города Тамбова от 30.01.2013 № 730 (с изменениями, внесенными постановлениями от 20.03.2013 № 2405, от 30.04.2013 № 3755)";
- от 09.09.2013 № 7499 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования города Тамбова", утвержденное постановлением Администрации города Тамбова от 30.01.2013 № 730 (с изменениями, внесенными постановлениями от 20.03.2013 № 2405, от 30.04.2013 № 3755)";
- от 01.09.2014 № 7362 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования города Тамбова", утвержденное постановлением администрации города Тамбова от 30.01.2013 № 730 (с изменениями, внесенными постановлениями от 20.03.2013 № 2405, от 30.04.2013 № 3755, от 20.08.2013 № 6927, от 09.09.2013 № 7499, от 29.11.2013 № 10309)";
- от 28.11.2014 № 10343 "О внесении изменения в постановление администрации города Тамбова от 30.01.2013 № 730 "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования города Тамбова" (с изменениями, внесенными постановлениями от 20.03.2013 № 2405, от 30.04.2013 № 3755, от 20.08.2013 № 6927, от 09.09.2013 № 7499, от 29.11.2013 № 10309, от 01.09.2014 № 7362)";
- от 01.12.2014 № 10364 "О внесении изменения в Положение "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования города Тамбова", утвержденное постановлением администрации города Тамбова от 30.01.2013 № 730 (с изменениями, внесенными постановлениями от 20.03.2013 № 2405, от 30.04.2013 № 3755, от 20.08.2013 № 6927, от 09.09.2013 № 7499, от 29.11.2013 № 10309, от 01.09.2014 № 7362, от 28.11.2014 № 10343)";
- от 05.12.2014 № 10554 "О внесении изменений в постановление администрации города Тамбова от 30.01.2013 № 730 "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования города Тамбова" (с изменениями, внесенными постановлениями от 20.03.2013 № 2405, от 30.04.2013 № 3755, от 20.08.2013 № 6927, от 09.09.2013 № 7499, от 29.11.2013 № 10309, от 01.09.2014 № 7362, от 28.11.2014 № 10343, 01.12.2014 № 10364)";
- от 20.01.2015 № 206 "О внесении изменений в постановление администрации города Тамбова от 30.01.2013 № 730 "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования города Тамбова" (с изменениями, внесенными постановлениями от 20.03.2013 № 2405, от 30.04.2013 № 3755, от 20.08.2013 № 6927, от 09.09.2013 № 7499, от 29.11.2013 № 10309, от 01.09.2014 № 7362, от 28.11.2014 № 10343, от 01.12.2014 № 10364, от 05.12.2014 № 10554)";
абзац исключен. - Постановление администрации города Тамбова от 22.09.2015 № 7179.
5. Информационному управлению администрации города Тамбова (Казарина) направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Тамбова С.В.Кузнецова.

Глава администрации города Тамбова
А.Ф.Бобров





Приложение
Утверждено
постановлением
администрации города Тамбова
от 17.08.2015 № 6201

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА ТАМБОВА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации города Тамбова
от 22.09.2015 № 7179)

1. Общие положения

1.1. Положение "Об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций города Тамбова" (далее - Положение) разработано в соответствии с решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 № 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 29.07.2009 № 1092 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Тамбова" (с изменениями, внесенными решениями от 01.10.2009 № 1130, от 28.04.2010 № 1403, от 30.03.2011 № 244, от 28.12.2011 № 493, от 26.12.2012 № 819, 25.03.2015 № 1533).
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций города Тамбова (далее - организаций).
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры должностных окладов;
- перечень повышающих коэффициентов, условия их установления и выплаты;
- перечень видов выплат компенсационного характера, условия их установления;
- перечень выплат стимулирующего характера, условия их установления;
- перечень видов премий, условия их установления;
- перечень выплат социального характера, основные условия их установления.
1.4. Система оплаты труда руководителей организаций устанавливается в соответствии с правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
Оплата труда руководителей организаций включает в себя должностной оклад, повышающие коэффициенты, персональный повышающий коэффициент, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии.
Руководителям организаций могут производиться выплаты социального характера в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год конкретной организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.
Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Выплата заработной платы производится за счет межбюджетных трансфертов, предоставляемых из вышестоящего бюджета, средств бюджета городского округа - город Тамбов, средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
1.6. Заработная плата предельными размерами не ограничивается и зависит от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
1.7. Основанием для начисления и выплаты заработной платы и социальных выплат руководителю организации являются: трудовой договор, постановление администрации города Тамбова о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ, материальной помощи, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий, табель учета рабочего времени.
1.8. Оплата труда (заработная плата) руководителя, а также выплаты социального характера устанавливаются (начисляются) в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

2. Размеры должностных окладов руководителей организаций

2.1. Должностной оклад руководителей организаций, определяемый в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере и составляет 11124 рубля.
2.2. Индексация должностных окладов производится в размерах и в сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы.

3. Размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам
руководителей организаций и условия их установления

3.1. Руководителям организаций, которым присвоено почетное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Заслуженный", "Народный", "Мастер", "Мастер спорта", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Отличник", "Почетный работник", либо награжденным орденами и медалями, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,20.
Повышающий коэффициент за почетные звания (ордена, медали) устанавливается при условии соответствия почетного звания (ордена, медали) профилю организации либо занимаемой должности.
При наличии у руководителя нескольких почетных званий (орденов, медалей), предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.
При наличии почетных званий (орденов и медалей) повышающий коэффициент устанавливается со дня присвоения (награждения), но не ранее даты назначения на должность.
3.2. Лицам, имеющим ученую степень, соответствующую профилю организации либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере:
- кандидат наук - 0,10;
- доктор наук - 0,20.
При присуждении ученой степени кандидата наук повышающий коэффициент устанавливается со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата наук.
При присуждении ученой степени доктора наук повышающий коэффициент устанавливается со дня вынесения решения о присуждении ученой степени доктора наук Высшей аттестационной комиссией, но не ранее даты назначения на должность.
Повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.
3.3. Для руководителей муниципальных образовательных организаций исходя из типа (вида) организации (условия труда в которых отличаются от нормальных) устанавливаются повышающие коэффициенты в размере:
3.3.1. За работу в отдельных образовательных организациях с особыми условиями труда:
- в образовательных организациях дополнительного образования детей специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва - руководителям, деятельность которых связана с образовательным процессом, - повышающий коэффициент к должностному окладу 0,15;
- в общеобразовательных организациях: гимназиях, лицеях - руководителям, деятельность которых связана с образовательным процессом, - повышающий коэффициент к должностному окладу 0,15.
Выплата повышающего коэффициента осуществляется до даты изменения типа (вида) муниципального организации, дающего право на установление повышающего коэффициента.
3.4. Руководителям организаций ежегодно на начало учебного года (01 сентября) устанавливаются персональные повышающие коэффициенты, учитывающие показатели деятельности организации, в размере до 3,0.
Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается пропорционально суммарному баллу по всем критериям, учитывающим показатели деятельности организаций:
для муниципальных общеобразовательных организаций и организаций дополнительного образования, находящихся в ведении комитета образования администрации города Тамбова, организаций дополнительного образования, находящихся в ведении комитета по физической культуре, спорту и туризму администрации города Тамбова, муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Центр внешкольной работы", муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи":
- количество баллов свыше 1376 - 3,0;
- количество баллов от 1251 до 1375 - 2,75;
- количество баллов от 1126 до 1250 - 2,5;
- количество баллов от 1001 до 1125 - 2,25;
- количество баллов от 876 до 1000 - 2,0;
- количество баллов от 751 до 875 - 1,75;
- количество баллов от 626 до 750 - 1,5;
- количество баллов от 501 до 625 - 1,25;
- количество баллов от 376 до 500 - 1,0;
- количество баллов от 251 до 375 - 0,75;
- количество баллов от 126 до 250 - 0,50;
- количество баллов от 0 до 125 - 0,25.
Критерии установления персональных повышающих коэффициентов, учитывающих показатели деятельности общеобразовательных организаций и организаций дополнительного образования, находящихся в ведении комитета образования администрации города Тамбова, муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Центр внешкольной работы", муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи" определены в приложении № 1 к настоящему Положению;
для муниципальных образовательных организаций дополнительного образования, находящихся в ведении комитета культуры администрации города Тамбова, муниципальных организаций дошкольного образования города Тамбова:
- количество баллов свыше 1100 - 3,0;
- количество баллов от 1001 до 1100 - 2,5;
- количество баллов от 901 до 1000 - 2,0;
- количество баллов от 801 до 900 - 1,5;
- количество баллов от 500 до 800 - 1,25;
- количество баллов от 451 до 499 - 1,0;
- количество баллов от 351 до 450 - 0,75;
- количество баллов до 350 - 0,55.
Критерии установления персональных повышающих коэффициентов, учитывающих показатели деятельности организаций дополнительного образования, находящихся в ведении комитета культуры администрации города Тамбова, муниципальных организаций дошкольного образования города Тамбова, определены в приложении № 1 к настоящему Положению.
3.5. Установление повышающих коэффициентов производится в процентном отношении к должностным окладам и не образует новый должностной оклад. Выплата производится в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
3.6. Основанием для начисления и выплаты руководителям повышающих коэффициентов является приказ органа администрации города Тамбова, осуществляющего контроль и координацию деятельности организаций (далее - курирующий орган), изданный в течение трех рабочих дней с момента представления заявления руководителя организации с приложением соответствующих документов (диплома кандидата наук, диплома доктора наук, Указа Президента Российской Федерации, удостоверения, подтверждающего наличие почетного звания, и пр.).
Основанием для начисления и выплаты руководителям персональных повышающих коэффициентов является постановление администрации города Тамбова. Проект постановления администрации города Тамбова вносит курирующий орган администрации в течение трех рабочих дней с момента принятия решения комиссии по оплате труда руководителей, но не позднее 15 сентября текущего года.
Вновь назначенным руководителям образовательных организаций размер персонального повышающего коэффициента устанавливается пропорционально суммарному баллу по всем критериям, учитывающим показатели деятельности организаций, рассчитанному на начало учебного года (01 сентября) на период с даты назначения на должность по 31 августа.

4. Выплаты компенсационного характера, условия их
установления

4.1. Для руководителей организаций устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
4.1.1. Выплаты руководителям организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации - предельный размер повышающего коэффициента 0,6.
Руководителям организаций конкретный размер повышающего коэффициента к должностному окладу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по результатам проведенной специальной оценки условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
Руководителю муниципального казенного вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения вечерней (сменной) общеобразовательной школы № 5 при федеральном государственном учреждении ИК-1 устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за особые условия работы в размере 0,6.
4.1.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителю организации при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора в письменной форме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Руководителям организаций устанавливается педагогическая нагрузка не более 1 ставки по совмещаемой профессии (должности) в пределах рабочего времени по основной должности.
4.1.3. Оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день руководителю производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.1.4. Доплата за работу в ночное время производится руководителю организации в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
4.1.5. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам в процентном отношении или в абсолютных размерах приказом курирующего органа администрации города Тамбова.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
4.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре руководителя организации.

5. Выплаты стимулирующего характера руководителям
организаций, условия их установления

5.1. Для руководителей организаций в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год конкретной организации устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за стаж непрерывной работы.
Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам приказом курирующего органа администрации города Тамбова.
5.2. Перечень критериев и показателей для распределения выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы для руководителей организаций представлен в приложении № 2 к настоящему Положению.
Размер ежеквартальной стимулирующей выплаты определяется пропорционально суммарному баллу по всем критериям оценки показателей эффективности работы руководителей организаций, при этом максимально возможный размер стимулирующей выплаты не должен превышать 200% должностного оклада.
Данная выплата устанавливается на начало квартала по итогам работы руководителей за предыдущий квартал.
Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы не выплачивается:
- в случае привлечения руководителя организации в отчетном периоде к дисциплинарной или материальной ответственности;
- при наличии у руководителя организации неснятого дисциплинарного взыскания, на протяжении всего периода до снятия дисциплинарного взыскания;
- в случае совершения руководителем организации в отчетном периоде административного правонарушения, связанного с исполнением им своих должностных обязанностей, и привлечения его, в соответствии с действующим законодательством, к административной ответственности.
5.3. Руководителям образовательных организаций устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы в случае установления надбавки за стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам возглавляемой организации и в размере, установленном для работников данных организаций коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.
Непрерывный трудовой стаж - это учитываемая при определении размера надбавки за стаж непрерывной работы продолжительность последней непрерывной работы у данного работодателя либо работы у нескольких работодателей, если при переходе с одной работы на другую перерыв не превысил установленных настоящим Положением сроков.
Право на получение данной выплаты возникает с даты назначения на должность руководителя образовательной организации, но не ранее даты установления ее работникам возглавляемой организации.
В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитывается непрерывный стаж работы, как по основному месту работы, так и по совместительству на педагогических и руководящих должностях, стаж государственной гражданской службы, работа в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов на должностях муниципальной службы.
Непрерывный стаж работы сохраняется при условии их поступления на работу в течение месяца после увольнения. При этом перерыв в работе в стаж работы не засчитывается.
В случае, если у руководителя право на назначение или изменение надбавки за стаж непрерывной работы наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, при повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы, установление надбавки в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, повышения квалификации.
Выплата надбавки за стаж непрерывной работы руководителю образовательной организации прекращается с даты ее отмены работникам возглавляемой организации.

6. Выплата премии руководителям организаций, условия ее
установления

6.1. По итогам выполнения особо важных и срочных работ руководителям организаций устанавливается единовременная премия в размере до 100% должностного оклада.
Выплата единовременной премии за исполнение особо важных и срочных работ руководителю организации производится в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год конкретной организации, ее размер определяется после произведения расчета суммы средств для выплаты заработной платы работникам организации (окладов) (должностных окладов), ставок заработной платы, стимулирующих и компенсационных выплат) и сравнения ее с предельным лимитом фонда оплаты труда на текущий финансовый год, предусмотренным конкретной организации на оплату труда.
Решение о выплате указанной премии и ее конкретном размере принимает работодатель с учетом актуальности, важности, сложности выполненного задания, качества и срочности его выполнения и оформляется приказом курирующего органа администрации города Тамбова, подготовленного на основании согласованной работодателем служебной записки.
6.2. Руководителям организаций устанавливается ежеквартальная премия за развитие платных услуг в сфере дополнительного образования детей, направленных на обеспечение права каждого ребенка на развитие, личностное самоопределение и самореализацию, а также расширение возможностей для удовлетворения разнообразных потребностей населения (далее - премия за развитие платных услуг).
Премия за развитие платных услуг выплачивается в размере до 3 должностных окладов, но не более 3% от суммы доходов организации, полученных от оказания платных услуг, за соответствующий квартал, при этом размер среднемесячной заработной платы руководителя организации за календарный год с учетом указанной премии не должен превышать установленного постановлением администрации города Тамбова размера предельного соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников этой организации.
Конкретный размер премии определяется в порядке, утвержденном приказом курирующего органа администрации города Тамбова.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 22.09.2015 № 7179)
Выплата премии за развитие платных услуг осуществляется на основании приказа курирующего органа администрации города Тамбова за счет и в пределах средств, полученных от оказания платных услуг.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 22.09.2015 № 7179)
Абзац исключен. - Постановление администрации города Тамбова от 22.09.2015 № 7179.
Вновь назначенным руководителям премия за развитие платных услуг выплачивается от суммы доходов организации, полученных от платных услуг за соответствующий квартал, со дня заключения трудового договора с руководителем образовательной организации.

7. Выплаты социального характера, основные условия их
установления

7.1. Для руководителей организаций устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:
7.1.1. Выходное пособие при расторжении трудового договора в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине руководителя организации в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.1.2. Суммы, начисленные при увольнении руководителей организаций, на период трудоустройства в связи с ликвидацией либо реорганизацией.
7.1.3. Дополнительная компенсация руководителям организаций при расторжении трудового договора с письменного согласия руководителя до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации, начисляемая в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Компенсация руководителям организаций при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации, начисляемая в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.1.4. Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных, расчета при увольнении и других выплат, причитающихся руководителю организации от работодателя в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.1.5. Компенсация морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом, за счет средств организации.
7.2. В дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 7.1 настоящего Положения, руководителю организации по его личному заявлению в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год конкретной организации может быть установлена материальная помощь, предоставленная по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение, в связи с юбилейными датами за многолетний и добросовестный труд и прочее. Конкретный размер материальной помощи устанавливается на основании решения комиссии по оплате труда руководителей и утверждается приказом курирующего органа администрации города Тамбова.
7.3. Размер материальной помощи определяется после произведения расчета суммы средств, требуемой для выплаты работникам и руководителю организации окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, премий, и сравнения ее с предельным лимитом фонда оплаты труда на текущий финансовый год конкретной организации, с учетом средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников.
Материальная помощь выплачивается в размере не более двух должностных окладов в год, установленных на день ее выплаты.
Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления руководителя и приказа курирующего органа администрации города Тамбова.
7.4. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на соблюдение прав руководителей организаций, установленных действующим законодательством Российской Федерации, при расторжении трудовых отношений по инициативе учредителя и при других условиях и выплачиваются в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год конкретной организации.
7.5. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера, указанных в пункте 7.1 настоящего Положения, определяются работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.





Приложение 1
к Положению
"Об оплате труда руководителей
муниципальных образовательных
организаций города Тамбова"

ПЕРЕЧЕНЬ
КРИТЕРИЕВ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ПОВЫШАЮЩИХ
КОЭФФИЦИЕНТОВ, УЧИТЫВАЮЩИХ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА ТАМБОВА

Перечень
критериев установления руководителям общеобразовательных
организаций персональных повышающих коэффициентов,
учитывающих показатели деятельности общеобразовательных
организаций

№ п/п
Показатели
Условия (из расчета)
Количество баллов на единицу показателя
1
2
3
4
1.
Количество обучающихся в общеобразовательной организации
за каждого обучающегося
0,3
2.
Наличие в общеобразовательной организации нескольких зданий (помещений), находящихся в оперативном управлении организации и используемых для ведения образовательной деятельности
за каждое дополнительное отдельно стоящее здание, в помещениях которого осуществляется образовательный процесс
100
3.
Штатная численность работников в образовательной организации
за каждую замещенную штатную единицу на условиях полного рабочего дня
0,5
4.
Количество работников, имеющих квалификационную категорию, всего:
дополнительно за каждого работника

- вторую квалификационную категорию;
0,3
- первую квалификационную категорию;
0,5
- высшую квалификационную категорию
1
5.
Функционирование оборудованного школьного оздоровительного реабилитационного центра
при наличии
15
6.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна, хоккейной коробки, игровой площадки
за каждый объект
15
7.
Организация работы в общеобразовательной организации специальных (коррекционных) классов, специальных медицинских групп
за каждого обучающегося
1
8.
Организация работы в учреждении колледж-классов, университетских классов, классов специального профессионального образования
за каждый класс (но не более 50)
5
9.
Организация деятельности экспериментальных площадок и ресурсных центров
за каждую единицу
5
10.
Организация работы по сопровождению обучающихся при перевозке детей школьным автобусом
при наличии
15
11.
Организация отдыха детей и подростков в каникулярное время.
Выполнение плановых показателей
100%
50
12.
Организация и проведение олимпиад регионального и федерального уровней
при наличии
30
13.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе мастерских (в зависимости от их состояния)
за каждую мастерскую
10

Перечень
критериев установления руководителю образовательного
учреждения персонального повышающего коэффициента,
учитывающего показатели деятельности муниципального
автономного образовательного учреждения межшкольного
учебного комбината "Центр технологического образования"

№ п/п
Показатели
Условия (из расчета)
Количество баллов на единицу показателя
1
2
3
4
1.
Количество обучающихся в образовательной организации
за каждого обучающегося
0,2
2.
Наличие в образовательной организации нескольких зданий (помещений), находящихся в оперативном управлении организации и используемых для ведения образовательной деятельности
за каждое дополнительное отдельно стоящее здание, в помещениях которого осуществляется образовательный процесс
100
3.
Штатная численность работников в образовательной организации
за каждую замещенную штатную единицу на условиях полного рабочего дня
0,5
4.
Количество работников, имеющих квалификационную категорию, всего:
дополнительно за каждого работника

- вторую квалификационную категорию;
0,3
- первую квалификационную категорию;
0,5
- высшую квалификационную категорию
1
5.
Организация и проведение олимпиад регионального и федерального уровней
при наличии
30
6.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе мастерских (в зависимости от их состояния)
за каждую мастерскую
10

Перечень
критериев установления руководителям образовательных
организаций персональных повышающих коэффициентов,
учитывающих показатели деятельности организаций
дополнительного образования, находящихся в ведении комитета
образования администрации города Тамбова

№ п/п
Показатели
Условия (из расчета)
Количество баллов на единицу показателя
1
2
3
4
1.
Численность обучающихся (воспитанников) в организациях дополнительного образования детей:
за каждого обучающегося


- в многопрофильных;
0,2

- в однопрофильных организациях дополнительного образования детей спортивной направленности, оздоровительных лагерях всех видов
0,3
2.
Сохранность контингента обучающихся (воспитанников) в течение учебного года
не менее 80% от списочного состава на начало учебного года
50
3.
Штатная численность работников в образовательной организации
за каждую замещенную штатную единицу на условиях полного рабочего дня
0,5
4.
Количество работников, имеющих квалификационную категорию, всего:
дополнительно за каждого работника

- вторую квалификационную категорию;
0,3
- первую квалификационную категорию;
0,5
- высшую квалификационную категорию
1
5.
Наличие в образовательной организации нескольких зданий (помещений), находящихся в оперативном управлении организации и используемых для ведения образовательной деятельности
за каждое здание (помещение)
50, но не более 150
6.
Наличие на балансе образовательной организации находящихся в эксплуатации:
- автотранспортных средств и другой самоходной техники, используемой для организации образовательного процесса
за каждую единицу
10, но не более 20
7.
Организация деятельности экспериментальных площадок и ресурсных центров
за каждую единицу
5
8.
Организация профильных смен для воспитанников в каникулярное время:
- в загородных лагерях, в организациях отдыха детей, в том числе всероссийского и международного значения;
- в условиях отсутствия стационарных специально оборудованных условий и помещений (в соответствии с распорядительным документом организации)
за каждую группу
5
9.
Наличие в образовательных организациях спортивной направленности спортивно-оздоровительных групп и групп начальной физической подготовки
за каждую группу
3
10.
Наличие групп адаптивного спорта
за каждую группу
5
11.
Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га), благоустроенной территории
при наличии
50
12.
Наличие в образовательной организации дополнительного образования детей оборудованного и используемого в образовательном процессе уголка животных
при наличии
30

Перечень
критериев установления руководителям образовательных
организаций персональных повышающих коэффициентов,
учитывающих показатели деятельности организаций
дополнительного образования, находящихся в ведении комитета
по физической культуре, спорту и туризму администрации
города Тамбова

№ п/п
Показатели
Условия (из расчета)
Количество баллов на единицу показателя
1
2
3
4
1.
Численность обучающихся (воспитанников) в организациях дополнительного образования детей:
за каждого обучающегося


- в многопрофильных;
0,2

- в однопрофильных организациях дополнительного образования детей спортивной направленности, оздоровительных лагерях всех видов
0,3
2.
Сохранность контингента обучающихся (воспитанников) в течение учебного года
не менее 80% от списочного состава на начало учебного года
50
3.
Штатная численность работников в образовательной организации
за каждую замещенную штатную единицу на условиях полного рабочего дня
0,5
4.
Количество работников, имеющих квалификационную категорию, всего:
дополнительно за каждого работника

- вторую квалификационную категорию;
0,3
- первую квалификационную категорию;
0,5
- высшую квалификационную категорию
1
5.
Наличие в образовательной организации нескольких зданий (помещений), находящихся в оперативном управлении организации и используемых для ведения образовательной деятельности
за каждое здание (помещение)
50, но не более 150
6.
Наличие на балансе образовательной организации находящихся в эксплуатации:
- автотранспортных средств и другой самоходной техники, используемой для организации образовательного процесса
за каждую единицу
10, но не более 20
7.
Организация деятельности экспериментальных площадок и ресурсных центров
при наличии
5
8.
Организация профильных смен для воспитанников в каникулярное время:
- в загородных лагерях, в организациях отдыха детей, в том числе всероссийского и международного значения;
- в условиях отсутствия стационарных специально оборудованных условий и помещений (в соответствии с распорядительным документом организации)
за каждую группу
5
9.
Наличие в образовательных организациях спортивной направленности спортивно-оздоровительных групп и групп начальной физической подготовки
за каждую группу
3
10.
Наличие групп адаптивного спорта
за каждую группу
5
11.
Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га), благоустроенной территории
при наличии
50
12.
Наличие в образовательной организации дополнительного образования детей оборудованного и используемого в образовательном процессе уголка животных
при наличии
30

Перечень
критериев установления руководителю образовательного
учреждения персонального повышающего коэффициента,
учитывающего показатели деятельности муниципального
бюджетного учреждения дополнительного образования "Центр
внешкольной работы"

№ п/п
Показатели
Условия (из расчета)
Количество баллов на единицу показателя
1
2
3
4
1.
Численность обучающихся в течение учебного года
за каждого обучающегося
0,2
2.
Численность воспитанников в подростковых клубах в течение календарного года
за каждого воспитанника
0,07
3.
Сохранность контингента обучающихся (воспитанников) в течение календарного года
не менее 80% от списочного состава на начало учебного года
50
4.
Штатная численность работников в образовательной организации
за каждую замещенную штатную единицу на условиях полного рабочего дня
0,5
5.
Количество работников, имеющих квалификационную категорию:
дополнительно за каждого работника

- вторую квалификационную категорию;
0,3
- первую квалификационную категорию;
0,5
- высшую квалификационную категорию
1
6.
Наличие в образовательной организации нескольких зданий (помещений), находящихся в оперативном управлении организации и используемых для ведения уставной деятельности
за каждый клуб
15
7.
Наличие на балансе образовательной организации находящихся в эксплуатации:
- автотранспортных средств и другой самоходной техники, используемой для организации образовательного процесса
за каждую единицу
10, но не более 20
8.
Организация деятельности муниципальных (экспериментальных) площадок
за каждую
5
9.
Наличие в учреждении детей, состоящих в комиссии по делам не совершеннолетних
за каждого воспитанника
0,3
10.
Наличие оборудованных используемых в воспитательно-образовательном процессе комнат (кабинетов) коррекции, психологической разгрузки
за каждый вид
5

Перечень
критериев установления руководителю персонального
повышающего коэффициента, учитывающих показатели
деятельности муниципального бюджетного учреждения "Центр
психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи"

№ п/п
Показатели
Условия (из расчета)
Количество баллов на единицу показателя
1
2
3
4
1.
Штатная численность работников в учреждении
за каждую замещенную штатную единицу на условиях полного рабочего дня
0,5
2.
Количество работников, имеющих квалификационную категорию:
дополнительно за каждого работника

- вторую квалификационную категорию;
0,3
- первую квалификационную категорию;
0,5
- высшую квалификационную категорию
1
3.
Наличие в учреждении нескольких зданий (помещений), находящихся в оперативном управлении организации и используемых для ведения образовательной деятельности
за каждое здание (помещение)
50, но не более 150
4.
Организация деятельности экспериментальных площадок и ресурсных центров
за каждый вид
5, но не более 20
5.
Наличие оборудованных используемых в образовательном процессе комнат психологической разгрузки и психодиагностической лаборатории
за каждый вид
5
6.
Организация работы городской психолого-медико-педагогической комиссии
при наличии
25
7.
Количество детей в учреждении, прошедших диагностику
за каждого ребенка
0,3
8.
Количество детей с проблемами в развитии, получивших консультации
за каждого ребенка
0,2
9.
Организация деятельности "Телефона доверия"
при наличии
50
10.
Деятельность по профилактике социального сиротства и жестокого обращения с детьми
при наличии
20

Перечень
критериев установления руководителям организаций
персональных повышающих коэффициентов, учитывающих
показатели деятельности дошкольных образовательных
организаций города Тамбова

№ п/п
Показатели
Условия (из расчета)
Количество баллов на единицу показателя
1
2
3
4
1.
Количество воспитанников в образовательной организации
за каждого воспитанника
0,4
2.
Количество групп в образовательной организации
за каждую группу (с учетом семейных групп)
8,0
3.
Размещение образовательной организации в нескольких обособленных зданиях (помимо основного)
за каждое дополнительное отдельно стоящее здание, в помещениях которого осуществляется образовательный или воспитательный процесс
50
4.
Количество расположенных на территории теневых навесов
за каждый используемый теневой навес
10,0
5.
Количество сооружений, расположенных на территории образовательной организации (овощехранилище, хозяйственные постройки)
за каждое отдельное сооружение, которое используется для обеспечения жизнедеятельности и содержится образовательным учреждением
15,0
6.
Штатная численность работников в образовательной организации
за каждую замещенную штатную единицу на условиях полного рабочего дня
0,5
7.
Количество работников, имеющих квалификационную категорию, всего:
за каждого работника

- вторую квалификационную категорию;
0,3
- первую квалификационную категорию;
0,5
- высшую квалификационную категорию
1
8.
Круглосуточное пребывание воспитанников в дошкольных образовательных организациях
за каждую группу
3,0
9.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: физкультурного и тренажерного залов, физкультурных площадок, бассейна, зимнего сада
за каждый объект
15
10.
Наличие в образовательной организации:
- детей с ограниченными возможностями здоровья, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития;
- детей, охваченных комплексом специальных оздоровительных мероприятий
за каждого воспитанника
0,3
11.
Количество воспитанников, охваченных дополнительным образованием (перечислить все виды услуг)
за каждого воспитанника
0,1
12.
Организация вариативных форм дошкольного образования (дошкольные мини-центры, группы кратковременного пребывания, группы ранней социальной адаптации пр.)
за каждый вид
20

Перечень
критериев установления руководителям образовательных
организаций персональных повышающих коэффициентов,
учитывающих показатели деятельности организаций
дополнительного образования, подведомственных комитету
культуры администрации города Тамбова

№ п/п
Показатели
Условия (из расчета)
Количество баллов на единицу показателя
1
2
3
4
1.
Количество обучающихся (воспитанников) в образовательной организации
за каждого обучающегося
0,2
2.
Штатная численность работников в образовательной организации
за каждую замещенную штатную единицу на условиях полного рабочего дня
0,2
3.
Количество работников, имеющих квалификационную категорию, всего:
дополнительно за каждого работника

- вторую квалификационную категорию;
0,3
- первую квалификационную категорию;
0,5
- высшую квалификационную категорию
0,7
4.
Размещение образовательной организации в нескольких обособленных зданиях (помимо основного)
за каждое дополнительное отдельно стоящее здание, в помещениях которого осуществляется образовательный процесс
30
5.
Наличие на балансе организации транспортных средств
за каждую единицу
3, но не более 9
6.
Участие организации в реализации областных и городских ведомственных и целевых программ
за каждую программу
5, но не более 10
7.
Функционирование оборудованного школьного оздоровительного реабилитационного центра
при наличии
15
8.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
за каждый класс
10, но не более 20
9.
Наличие подготовительных групп для поступления в музыкальную, художественную школу и школу искусств
за каждую группу
0,5, но не более 10
10.
Наличие стабильных творческих коллективов (с концертной программой не менее 40 мин.)
за 1 коллектив
3, но не более 9
11.
Количество организованных художественных выставок
за каждую единицу
2, но не более 10
12.
Наличие специализированных классов, оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями (хореографический, звукозаписи, скульптурный и др.)
за каждый класс
2, но не более 10
13.
Наличие оборудованного хранилища музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного фонда, костюмов, декораций, реквизита
за каждый вид
5, но не более 10
14.
Наличие оборудованных мастерских по ремонту, настройке музыкальных инструментов
за каждую мастерскую
5, но не более 10
15.
Наличие оборудованных мастерских по декоративно-прикладному искусству, по ремонту художественных работ
за каждую мастерскую
5, но не более 10
16.
Наличие оборудованного и используемого в образовательном процессе актового (выставочного) зала
за каждый зал
10
17.
Наличие и использование в образовательном процессе методического и нотного фонда
менее 800 ед.
более 800 ед.
5
18.
Количество учащихся, поступивших в высшие учебные заведения, средне-специальные учебные заведения за последний год
за каждого поступившего
2, но не более 10
19.
Участие обучающихся творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках:
за каждого обучающегося

областного уровня
0,7, но не более 10
регионального уровня
1, но не более
всероссийского уровня
2, но не более 10
международного уровня
5, но не более 10
20.
Многопрофильность образовательной организации (специализация)
количество специализаций


до 10 специализаций

2

от 10 до 15 специализаций

5

более 15 специализаций

10
21.
Лауреаты, дипломанты конкурсов, фестивалей
за каждый диплом лауреата, дипломанта

областного уровня
0,7, но не более 10
регионального уровня
1, но не более 10
общероссийского уровня
2, но не более 10
международного уровня
5, но не
22.
Наличие организованных научно-практических конференций, семинаров, мастер-классов
за каждую единицу
2, но не более 10
23.
Получение грантов
за каждую единицу
3, но не более 9
24.
Количество преподавателей, получивших творческие стипендии в области культуры и искусства, художественного образования
за каждого стипендиата
2, но не более 10
25.
Количество работников, имеющих научные стипендии в области культуры и искусства, художественного образования
за каждого работника
2, но не более 10
26.
Количество работников, имеющих научные и иные звания в области культуры и искусства, художественного образования
за каждого работника
2, но не более 10
27.
Организация работы летних творческих лагерей
за каждую единицу
5





Приложение 2
к Положению
"Об оплате труда руководителей
муниципальных образовательных
организаций города Тамбова"

ПЕРЕЧЕНЬ
КРИТЕРИЕВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

Перечень
критериев установления руководителям общеобразовательных
организаций выплат стимулирующего характера за интенсивность
и высокие результаты работы

Критерии оценки
Количество баллов
1
2
1. Ежеквартальные критерии оценки
1.1. Своевременное размещение необходимой информации об организации на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях и в региональной информационно-аналитической системе в сети Интернет
3,0
1.2. Отсутствие случаев детского травматизма во время образовательной деятельности
2,0
1.3. Отсутствие случаев дорожно-транспортных происшествий, произошедших по вине учащихся образовательной организации
2,0
1.4. Социально-психологический климат в трудовом коллективе (отсутствие случаев травматизма, нарушения трудового законодательства, подтверждающих фактов, изложенных в обращении граждан)
2,0
1.5. Доля учащихся, пользующихся горячим питанием, в общем числе учащихся образовательной организации не ниже 80%
3,0
1.6. Реализация социальных проектов, организация массовых мероприятий
2,0
1.7. Отсутствие правонарушений несовершеннолетних
2,0
1.8. Отсутствие замечаний, выявленных в проведении проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие предписаний контролирующих и надзорных органов
6,0
1.9. Выполнение утвержденных показателей муниципального задания
2,0
1.10. Отсутствие нарушений Правил благоустройства и содержания территории городского округа - город Тамбов на подведомственных объектах
2,0
1.11. Организация городских массовых мероприятий
2,0
1.12. Своевременное предоставление информации по запросу вышестоящих и надзорных органов
2,0
Максимально возможное количество баллов
30,0
2. Критерии оценки за I квартал
2.1. Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ и услуг, а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды
2,0
2.2. Наличие победителей и призеров олимпиад, творческих конкурсов, соревнований регионального и всероссийского уровней (по итогам календарного года)
2,0
2.3. Своевременное и качественное составление и сдача годовой финансовой, бухгалтерской, налоговой отчетности
2,0
Максимально возможное количество баллов
6,0
3. Критерии оценки за II квартал
3.1. Качество знаний не ниже значения предыдущего учебного года
2,0
3.2. Отсутствие предписаний надзорных органов на процедуру проведения государственной итоговой аттестации
2,0
3.3. Отсутствие неудовлетворительных отметок на государственной итоговой аттестации в форме основного и единого государственного экзамена
2,0
Максимально возможное количество баллов
6,0
4. Критерии оценки за III квартал
4.1. Наличие опубликованного публичного отчета о деятельности образовательной организации
1,0
4.2. Подготовка к началу учебного года в соответствии с графиком приемки образовательного организации
3,0
4.3. Укомплектованность образовательной организации квалифицированными педагогическими кадрами
2,0
Максимально возможное количество баллов
6,0
5. Критерии оценки за IV квартал
5.1. Ресурсное обеспечение образовательной организации для внеурочной деятельности и доля учащихся (не менее 70%), охваченных внеурочной деятельностью
2,0
5.2. Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметы в соответствии с плановыми показателями
2,0
5.3. Расходование топливно-энергетических ресурсов в соответствии с утвержденными лимитами в натуральных показателях
2,0
Максимально возможное количество баллов
6,0

Перечень
критериев установления руководителю муниципальной автономной
образовательной организации межшкольного учебного комбината
"Центр технологического образования" выплаты стимулирующего
характера за интенсивность и высокие результаты работы

Критерии оценки
Количество баллов
1
2
1.1. Своевременное размещение необходимой информации об организации на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях и в региональной информационно-аналитической системе в сети Интернет
3,0
1.2. Отсутствие случаев детского травматизма во время образовательного процесса
2,0
1.3. Социально-психологический климат в трудовом коллективе (отсутствие случаев травматизма, нарушения трудового законодательства, подтверждающих фактов, изложенных в обращении граждан)
2,0
1.4. Отсутствие замечаний, выявленных в проведении проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие предписаний контролирующих и надзорных органов
6,0
1.5. Выполнение утвержденных показателей муниципального задания
2,0
1.6. Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с плановыми показателями
2,0
1.7. Отсутствие нарушений Правил благоустройства и содержания территории городского округа - город Тамбов на подведомственных объектах
2,0
1.8. Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ и услуг, а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды
2,0
1.9. Расходование топливно-энергетических ресурсов в соответствии с утвержденными лимитами в натуральных показателях
2,0
2.0. Наличие победителей и призеров олимпиад регионального и всероссийского уровней (по итогам за квартал)
2,0
2.1. Расширение сетевого взаимодействия с образовательными организациями
2,0
2.2. Подготовка к началу учебного года в соответствии с графиком приемки образовательной организации
3,0
2.3. Укомплектованность образовательной организации квалифицированными педагогическими кадрами
2,0
2.4. Своевременное и качественное составление и сдача квартальной, годовой финансовой, бухгалтерской, налоговой отчетности
2,0
2.5. Своевременное предоставление информации по запросу вышестоящих и надзорных органов
2,0
Максимально возможное количество баллов
36,0

Перечень
критериев установления руководителю муниципального
бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической,
медицинской и социальной помощи" выплаты стимулирующего
характера за интенсивность и высокие результаты работы

Критерии оценки
Количество баллов
1
2
1.1. Своевременное размещение необходимой информации об организации на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях и в региональной информационно-аналитической системе в сети Интернет
3,0
1.2. Социально-психологический климат в трудовом коллективе (отсутствие случаев травматизма, нарушения трудового законодательства, подтверждающих фактов, изложенных в обращении граждан)
2,0
1.3. Организация мероприятий муниципального и регионального уровней
3,0
1.4. Внедрение новых методик обучения и воспитания учащихся, испытывающих трудности в освоении основных общеобразовательных программ (проведение семинаров, конференций, организованных организацией)
2,0
1.5. Развитие социального партнерства (наличие договоров, планов и отчетов совместной деятельности с образовательными организациями)
2,0
1.6. Укомплектованность квалифицированными кадрами
2,0
1.7. Отсутствие замечаний, выявленных в ходе проведения проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие предписаний контролирующих и надзорных органов
6,0
1.8. Выполнение утвержденных показателей муниципального задания
2,0
1.9. Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с плановыми показателями
2,0
1.10. Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ и услуг, а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды
2,0
1.11. Своевременное и качественное составление и сдача квартальной, годовой финансовой, бухгалтерской, налоговой отчетности
2,0
1.12. Отсутствие нарушений Правил благоустройства и содержания территории городского округа - город Тамбов на подведомственных объектах
2,0
1.13. Расширение сетевого взаимодействия с образовательными организациями
2,0
1.14. Расходование топливно-энергетических ресурсов в соответствии с утвержденными лимитами в натуральных показателях
2,0
1.15. Своевременное предоставление информации по запросу вышестоящих и надзорных органов
2,0
Максимально возможное количество баллов
36

Перечень
критериев установления руководителям организаций
дополнительного образования, находящихся в ведении комитета
образования администрации города Тамбова, выплат
стимулирующего характера за интенсивность и высокие
результаты работы

Критерии оценки
Количество баллов
1
2
1. Ежеквартальные критерии оценки
1.1. Своевременное размещение необходимой информации об организации на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях и в региональной информационно-аналитической системе в сети Интернет
3,0
1.2. Отсутствие случаев детского травматизма во время образовательной деятельности
2,0
1.3. Социально-психологический климат в трудовом коллективе (отсутствие случаев травматизма, нарушения трудового законодательства, подтверждающих фактов, изложенных в обращении граждан)
2,0
1.4. Проведение тренировочных сборов, творческих конкурсов
3,0
1.5. Участие в спортивных соревнованиях и иных мероприятиях регионального уровня
3,0
1.6. Участие в организации каникулярного отдыха учащихся
2,0
1.7. Отсутствие замечаний, выявленных в проведении проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие предписаний контролирующих и надзорных органов
6,0
1.8. Выполнение утвержденных показателей муниципального задания
2,0
1.9. Отсутствие нарушений Правил благоустройства и содержания территории городского округа - город Тамбов на подведомственных объектах
2,0
1.10. Организация городских и региональных массовых мероприятий
3,0
1.11. Своевременное предоставление информации по запросу вышестоящих и надзорных органов
2,0
Максимально возможное количество баллов
30,0
2. Критерии оценки за I квартал
2.1. Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ и услуг, а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды
2,0
2.2. Наличие победителей творческих конкурсов, соревнований регионального и всероссийского уровней (по итогам календарного года)
2,0
2.3. Своевременное и качественное составление и сдача годовой финансовой, бухгалтерской, налоговой отчетности
2,0
Максимально возможное количество баллов
6,0
3. Критерии оценки за II квартал
3.1. Перевод учащихся на следующий этап подготовки обучения (не менее 80%)
2,0
3.2. Соблюдение лицензионных требований в части организации образовательного процесса
2,0
3.3. Наличие авторских программ у педагогических работников
2,0
Максимально возможное количество баллов
6,0
4. Критерии оценки за III квартал
4.1. Наличие опубликованного публичного отчета о деятельности образовательной организации
1,0
4.2. Подготовка к началу учебного года в соответствии с графиком приемки образовательной организации
3,0
4.3. Укомплектованность образовательной организации
2,0
квалифицированными педагогическими кадрами

Максимально возможное количество баллов
6,0
5. Критерии оценки за IV квартал
5.1. Сохранность контингента учащихся (не менее 80%)
2,0
5.2. Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с плановыми показателями
2,0
5.3. Расходование топливно-энергетических ресурсов в соответствии с утвержденными лимитами в натуральных показателях
2,0
Максимально возможное количество баллов
6,0

Перечень
критериев установления руководителю муниципального
бюджетного учреждения дополнительного образования "Центр
внешкольной работы" выплат стимулирующего характера за
интенсивность и высокие результаты работы

Критерии оценки
Количество баллов
1
2
1. Ежеквартальные критерии оценки
1.1. Своевременное размещение необходимой информации об учреждении на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях и в региональной информационно-аналитической системе в сети Интернет
3,0
1.2. Отсутствие случаев детского травматизма во время образовательного процесса
2,0
1.3. Социально-психологический климат в трудовом коллективе (отсутствие случаев травматизма, нарушения трудового законодательства, подтверждающих фактов, изложенных в обращении граждан)
2,0
1.4. Проведение творческих конкурсов
3,0
1.6. Участие в организации каникулярного отдыха учащихся
3,0
1.7. Отсутствие замечаний, выявленных в проведении проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие предписаний контролирующих и надзорных органов
6,0
1.8. Выполнение утвержденных показателей муниципального задания
2,0
1.9. Расширение сетевого взаимодействия с образовательными организациями
2,0
1.10. Отсутствие нарушений Правил благоустройства и содержания территории городского округа - город Тамбов на подведомственных объектах
2,0
1.11. Организация городских массовых мероприятий
3,0
1.12. Своевременное предоставление информации по запросу вышестоящих и надзорных органов
2,0
Максимально возможное количество баллов
30,0
2. Критерии оценки за I квартал
2.1. Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ и услуг, а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды
2,0
2.2. Наличие победителей творческих конкурсов, соревнований регионального и всероссийского уровней (по итогам календарного года)
2,0
2.3. Своевременное и качественное составление и сдача годовой финансовой, бухгалтерской, налоговой отчетности
2,0
Максимально возможное количество баллов
6,0
3. Критерии оценки за II квартал
3.1. Организация работы по трудоустройству не совершеннолетних
2,0
3.2. Соблюдение лицензионных требований в части организации образовательного процесса
2,0
3.3. Наличие авторских программ у педагогических работников
2,0
Максимально возможное количество баллов
6,0
4. Критерии оценки за III квартал
4.1. Наличие опубликованного публичного отчета о деятельности образовательного учреждения
1,0
4.2. Подготовка к началу учебного года в соответствии с графиком приемки образовательного учреждения
3,0
4.3. Укомплектованность образовательного учреждения квалифицированными педагогическими кадрами
2,0
Максимально возможное количество баллов
6,0
5. Критерии оценки за IV квартал
5.1. Сохранность контингента учащихся (не менее 80%)
2,0
5.2. Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с плановыми показателями
2,0
5.3. Расходование топливно-энергетических ресурсов в соответствии с утвержденными лимитами в натуральных показателях
2,0
Максимально возможное количество баллов
6,0

Перечень
критериев установления руководителям организаций
дополнительного образования, находящихся в ведении комитета
по физической культуре, спорту и туризму администрации
города Тамбова, выплат стимулирующего характера за
интенсивность и высокие результаты работы

Критерии оценки и показателей эффективности
Количество баллов
1
2
1. Ежеквартальные критерии оценки
1.1. Выполнение мероприятий по энергосбережению (установка или замена счетчиков, дополнительный монтаж оконных блоков, замена светильников, самостоятельный ремонт системы отопления)
2,0
1.2. Отсутствие случаев детского травматизма
2,0
1.3. Социально-психологический климат в трудовом коллективе (отсутствие случаев травматизма, нарушения трудового законодательства, подтверждающих фактов, изложенных в обращении граждан)
2,0
1.4. Проведение тренировочных сборов, творческих конкурсов
3,0
1.5. Участие в спортивных соревнованиях и иных мероприятиях регионального уровня
3,0
1.6. Участие в организации каникулярного отдыха обучающихся
3,0
1.7. Отсутствие замечаний, выявленных в проведении проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности
6,0
1.8. Выполнение утвержденных показателей муниципального задания
3,0
1.9. Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметы в соответствии с плановыми показателями
2,0
1.10. Отсутствие нарушений Правил благоустройства и содержания территории городского округа - город Тамбов на подведомственных объектах
2,0
1.11. Организация участия в городских массовых мероприятиях
3,0
Максимально возможное количество баллов
30
2. Критерии оценки за I квартал
2.1. Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ и услуг, а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды
2,0
2.2. Наличие победителей творческих конкурсов, соревнований регионального и всероссийского уровней (по итогам календарного года)
2,0
2.3. Своевременное и качественное составление и сдача годовой финансовой, бухгалтерской, налоговой отчетности
2,0
Максимально возможное количество баллов
6,0
3. Критерии оценки за II квартал
3.1. Перевод воспитанников на следующий этап подготовки обучения) (не менее 80%)
2,0
3.2. Соблюдение лицензионных требований в части организации образовательного процесса
2,0
3.3. Наличие авторских программ у педагогических работников
3,0
Максимально возможное количество баллов
6,0
4. Критерии оценки за III квартал
4.1. Наличие опубликованного публичного отчета о деятельности образовательной организации
1,0
4.2. Подготовка к началу учебного года в соответствии с графиком приемки образовательной организации
3,0
4.3. Укомплектованность образовательной организации квалифицированными педагогическими кадрами
2,0
Максимально возможное количество баллов
6,0
5. Критерии оценки за IV квартал
5.1. Сохранность контингента обучающихся (не менее 80%)
2,0
5.2. Привлечение внебюджетных средств на развитие образовательной организации в соответствии с плановыми показателями
2,0
5.3. Расходование топливно-энергетических ресурсов в соответствии с утвержденными лимитами в натуральных показателях
2,0
Максимально возможное количество баллов
6,0

Перечень
критериев установления руководителям организаций дошкольного
образования выплат стимулирующего характера за интенсивность
и высокие результаты работы

Критерии оценки и показателей эффективности
Количество баллов
1
2
Общие критерии и показатели эффективности
1. Соответствие комплектования образовательной организации воспитанниками нормативным документам, направленности функционирующих в образовательном учреждении групп
2,0
2. Создание условий для увеличения охвата детей
1,5
дошкольным образованием, организация вариативных форм предоставления дошкольного образования

3. Востребованность образовательных услуг, предоставляемых образовательной организацией, у населения, уровень посещаемости воспитанниками образовательного организации
2,0
4. Использование сайта в целях информирования населения о деятельности организации и получения обратной связи о качестве услуг
1,0
5. Охват детей дополнительным образованием
1,5
6. Активное участие работников и воспитанников дошкольной образовательной организации в профессиональных и творческих конкурсах, спортивных соревнованиях и массовых мероприятиях на муниципальном, региональном, федеральном уровне
1,5
7. Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения, требований комплексной безопасности образовательной организации, отсутствие предписаний контролирующих и проверяющих органов
1,0
8. Организация качественного и полноценного питания воспитанников в дошкольных образовательных организациях
2,0
9. Отсутствие случаев травматизма работников и воспитанников организации
1,0
10. Эффективность использования образовательной организаций бюджетных средств, соблюдение финансовой дисциплины
3,0
11. Соблюдение режима экономии потребления топливно-энергетических ресурсов, установленных лимитов потребления топливно-энергетических ресурсов и их помесячного распределения
1,5
12. Соблюдение порядка начисления, взимания и расходования родительской платы, отсутствие задолженности по родительской плате
1,5
13. Отсутствие подтвердившихся фактов, изложенных в обращениях работников, граждан
1,0
Критерии оценки и показатели эффективности за I квартал
1. Своевременное и достоверное предоставление годовой финансовой, бухгалтерской, налоговой отчетности
1,5
2. Своевременное и качественное составление и сдача государственной статистической отчетности
1,5
3. Организация работы по снижению показателя заболеваемости в образовательной организации
2,0
Критерии оценки и показатели эффективности за II квартал
1. Результативность освоения воспитанниками основной
2,0
общеобразовательной программы дошкольного образования

2. Результативность коррекционной деятельности образовательной организации
2,0
3. Положительная динамика реализации проектной, экспериментальной, научно-исследовательской деятельности образовательной организации
1,0
Критерии оценки и показатели эффективности за III квартал
1. Качественная подготовка муниципального дошкольного образовательной организации к началу учебного года
4,0
2. Укомплектованность квалифицированными кадрами в соответствии с муниципальным заданием, повышение уровня квалификации педагогических работников
1,0
Максимально возможное количество баллов по всем критериям за квартал
25,5

Перечень
критериев установления руководителям организаций
дополнительного образования, находящихся в ведении комитета
культуры администрации города Тамбова, выплат стимулирующего
характера за интенсивность и высокие результаты работы

Критерии оценки и показателей эффективности
Количество баллов
1
2
1. Ежеквартальные критерии оценки
1.1. Выполнение мероприятий по энергосбережению (установка или замена счетчиков, дополнительный монтаж оконных блоков, замена светильников, самостоятельный ремонт системы отопления и др.)
3,0
1.2. Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ и услуг, а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды
2,0
1.3. Высокий уровень посещаемости учащихся, свыше 80%
2,0
1.4. Социально-психологический климат в трудовом коллективе (отсутствие случаев травматизма, нарушения трудового законодательства, подтверждающих фактов, изложенных в обращении граждан)
2,0
1.5. Отсутствие замечаний со стороны родителей к организации учебного процесса
2,0
1.6. Отсутствие нарушений по своевременному и качественному представлению отчетной документации
2,0
1.7. Наличие лауреатов, дипломантов конкурсов, фестивалей регионального, общероссийского, международного уровней
3,0
1.8. Отсутствие замечаний, выявленных в проведении проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности
3,0
1.9. Выполнение утвержденных показателей муниципального задания
3,0
1.10. Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с плановыми показателями
3,0
1.11. Отсутствие нарушений Правил благоустройства и содержания территории городского округа - город Тамбов на подведомственных объектах
2,0
1.12. Участие в городских массовых мероприятиях
3,0
Максимально возможное количество баллов
30,0
2. Критерии оценки за I квартал
2.1. Формирование плана отчетных выступлений, выставок, гастролей, участия в фестивалях и конкурсах
3,0
2.2. Сохранность контингента на уровне не ниже 90%
3,0
Максимально возможное количество баллов
6,0
3. Критерии оценки за II квартал
3.1. Достижение высокого уровня знаний учащихся, подтвержденного результатами: качество знаний 60 - 70%
3,0
3.2. Отсутствие неудовлетворительных отметок на экзаменах
3,0
Максимально возможное количество баллов
6,0
4. Критерии оценки за III квартал
4.1. Наличие опубликованного публичного отчета о деятельности образовательной организации
1,0
4.2. Подготовка к началу учебного года в соответствии с графиком приемки образовательных организаций
3,0
4.3. Укомплектованность образовательных организаций квалифицированными педагогическими кадрами
2,0
Максимально возможное количество баллов
6,0
5. Критерии оценки за IV квартал
5.1. Привлечение внебюджетных средств на развитие образовательной организации в соответствии с плановыми показателями
3,0
5.2. Расходование топливно-энергетических ресурсов в соответствии с утвержденными лимитами в натуральных показателях
3,0
Максимально возможное количество баллов
6,0


------------------------------------------------------------------