Постановление Главы города Тамбова от 02.02.2015 N 9 "Об утверждении Положения "О порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий главе администрации города Тамбова"
ГЛАВА ГОРОДА ТАМБОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 февраля 2015 г. № 9
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ЗА
ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ ГЛАВЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТАМБОВА"
В соответствии с частью 3 статьи 9 решения Тамбовской городской Думы от 28.10.2009 № 1210 "О Положении "О денежном содержании муниципальных служащих в городском округе - город Тамбов", в целях стимулирования профессиональной деятельности главы администрации города Тамбова постановляю:
1. Утвердить Положение "О порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий главе администрации города Тамбова" согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление Главы города Тамбова от 01.10.2012 № 23 "Об утверждении Положения "О порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий главе Администрации города Тамбова, председателю Контрольно-счетной палаты города Тамбова".
3. Постановление вступает в силу после принятия и подлежит официальному опубликованию.
Глава города Тамбова
А.В.Кондратьев
Приложение
Утверждено
постановлением
Главы города Тамбова
от 02.02.2015 № 9
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И
СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ ГЛАВЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТАМБОВА
1. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) производится главе администрации города Тамбова (далее - глава администрации города) в целях стимулирования качественного исполнения должностных обязанностей, повышения качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на администрацию города Тамбова, ответственности за выполнение порученного задания и является оценкой уровня компетенции главы администрации города при решении вопросов, поставленных перед администрацией города Тамбова.
2. Премия выплачивается главе администрации города на основании распоряжения главы администрации города за соответствующий квартал, не должна превышать трех должностных окладов в год и направлена на стимулирование качественного исполнения главой администрации города должностных обязанностей.
3. Тамбовская городская Дума вправе рассмотреть вопрос о премировании главы администрации города по результатам рассмотрения информаций, отчетов, в том числе годового отчета администрации города Тамбова, а также по предложению Главы города Тамбова, внесенному по результатам исполнения главой администрации города особо важного и сложного задания, сверх суммы, указанной в пункте 2 настоящего Положения, в пределах экономии от фонда оплаты труда администрации города Тамбова.
4. При рассмотрении вопроса о выплате единовременной премии главе администрации города, предусмотренной пунктом 3 настоящего Положения, учитываются:
исполнение полномочий администрацией города Тамбова по вопросам местного значения, высокие результаты деятельности администрации города Тамбова по достижению ключевых показателей эффективности и результативности деятельности;
выполнение заданий и поручений Тамбовской городской Думы, Главы города Тамбова, постоянных комитетов Тамбовской городской Думы, которые отличаются срочностью, большим объемом или имеющим особо важное значение для города;
самостоятельная разработка проектов решений Тамбовской городской Думы (без размещения муниципального заказа и отсутствия доработки в Тамбовской городской Думе), принятого Тамбовской городской Думой, имеющих особо важное значение для города Тамбова и населения города Тамбова;
достижение (активное участие в достижении) планируемых целей в результате реализации приоритетных национальных проектов, федеральных целевых программ, областных целевых программ, участником которых является город Тамбов, их конкретных разделов;
достижение качественных результатов в деятельности по локализации на территории города Тамбова чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий.
5. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий, предусмотренное пунктом 3 настоящего Положения, осуществляется единовременно за выполнение конкретного особо важного задания в процентном отношении к должностному окладу или твердой денежной сумме.
6. При наличии неснятого дисциплинарного взыскания выплата премий не производится.
------------------------------------------------------------------
ГЛАВА ГОРОДА ТАМБОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 февраля 2015 г. № 9
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ЗА
ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ ГЛАВЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТАМБОВА"
В соответствии с частью 3 статьи 9 решения Тамбовской городской Думы от 28.10.2009 № 1210 "О Положении "О денежном содержании муниципальных служащих в городском округе - город Тамбов", в целях стимулирования профессиональной деятельности главы администрации города Тамбова постановляю:
1. Утвердить Положение "О порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий главе администрации города Тамбова" согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление Главы города Тамбова от 01.10.2012 № 23 "Об утверждении Положения "О порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий главе Администрации города Тамбова, председателю Контрольно-счетной палаты города Тамбова".
3. Постановление вступает в силу после принятия и подлежит официальному опубликованию.
Глава города Тамбова
А.В.Кондратьев
Приложение
Утверждено
постановлением
Главы города Тамбова
от 02.02.2015 № 9
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И
СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ ГЛАВЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТАМБОВА
1. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) производится главе администрации города Тамбова (далее - глава администрации города) в целях стимулирования качественного исполнения должностных обязанностей, повышения качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на администрацию города Тамбова, ответственности за выполнение порученного задания и является оценкой уровня компетенции главы администрации города при решении вопросов, поставленных перед администрацией города Тамбова.
2. Премия выплачивается главе администрации города на основании распоряжения главы администрации города за соответствующий квартал, не должна превышать трех должностных окладов в год и направлена на стимулирование качественного исполнения главой администрации города должностных обязанностей.
3. Тамбовская городская Дума вправе рассмотреть вопрос о премировании главы администрации города по результатам рассмотрения информаций, отчетов, в том числе годового отчета администрации города Тамбова, а также по предложению Главы города Тамбова, внесенному по результатам исполнения главой администрации города особо важного и сложного задания, сверх суммы, указанной в пункте 2 настоящего Положения, в пределах экономии от фонда оплаты труда администрации города Тамбова.
4. При рассмотрении вопроса о выплате единовременной премии главе администрации города, предусмотренной пунктом 3 настоящего Положения, учитываются:
исполнение полномочий администрацией города Тамбова по вопросам местного значения, высокие результаты деятельности администрации города Тамбова по достижению ключевых показателей эффективности и результативности деятельности;
выполнение заданий и поручений Тамбовской городской Думы, Главы города Тамбова, постоянных комитетов Тамбовской городской Думы, которые отличаются срочностью, большим объемом или имеющим особо важное значение для города;
самостоятельная разработка проектов решений Тамбовской городской Думы (без размещения муниципального заказа и отсутствия доработки в Тамбовской городской Думе), принятого Тамбовской городской Думой, имеющих особо важное значение для города Тамбова и населения города Тамбова;
достижение (активное участие в достижении) планируемых целей в результате реализации приоритетных национальных проектов, федеральных целевых программ, областных целевых программ, участником которых является город Тамбов, их конкретных разделов;
достижение качественных результатов в деятельности по локализации на территории города Тамбова чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий.
5. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий, предусмотренное пунктом 3 настоящего Положения, осуществляется единовременно за выполнение конкретного особо важного задания в процентном отношении к должностному окладу или твердой денежной сумме.
6. При наличии неснятого дисциплинарного взыскания выплата премий не производится.
------------------------------------------------------------------